転職活動中にFacebookで必ずやるべき8つの重要ポイント【毎週Facebook活用術】

新しい仕事を手に入れるために、あなたはどこまで踏み込みますか？

どんなに優れたスキルを持っていても、就職市場は厳しく映るものです。求人サイトをいくら眺めても、良さそうな求人には何百人もの応募者が殺到している——そんな現実に落胆した経験はありませんか？「人脈づくりが大事だ」と聞いたことはあっても、どこか不自然で苦手だと感じる人も多いでしょう。

そこで、一度自分のFacebookプロフィールを開いてみてください。採用担当者の目に映っても「この人と働きたい」と思わせる内容になっていますか？

もしそうでなければ、今こそ整えるタイミングです。実はFacebookは非常に活発なコミュニティであり、求職者にとって大きなチャンスが詰まっています。大切なのは、正しい使い方を知っていることなのです。

1. 基本情報が正確で、公開状態になっているか確認する

まず最初に確認したいのはここです。もし憧れの企業の担当者があなたのプロフィールの「基本情報」欄を見たとき、連絡先は分かるでしょうか？電話番号まで公開する必要はありませんが、メールアドレスとポートフォリオサイトへのリンクは、誰でもアクセスできる状態にしておきましょう。誤字脱字がないかも念入りにチェックしてください。また、複数の連絡先があると混乱を招くため、最も信頼できるメールアドレスとサイトだけを公開するように整理するのがおすすめです。

併せて、プロフィール写真とヘッダー画像がビジネスシーンにふさわしいかどうかも見直しましょう。特別にスタイリッシュな写真である必要はありませんが、あなたの印象をきちんと伝える、清潔感のある一枚を選ぶことが大切です。就職活動において、第一印象は想像以上に大きな影響を持ちます。

2. プライベートすぎる情報が公開されていないかチェックする

反対に、カジュアルすぎたり私的な内容だったりする投稿は、非表示にするか削除しましょう。単に「友達のみ」に設定するだけでは不十分です。親しい友人だけを登録したリストを作成し、プライベートな投稿はそのメンバーにしか見えないようにしましょう。具体的には次のような対応が有効です。

• ビジネス向きではない投稿は、親しい友人限定に設定する
• 写真の閲覧範囲を信頼できる友人だけに絞る
• タグ付けされた投稿も友人限定にする
• 「いいね！」したページの公開範囲を制限する
• 不適切・攻撃的な内容のグループからは退会する
• 不要なアプリを削除し、残りのアプリの公開範囲も制限する

実際のところ、ほとんどの投稿は非公開にして問題ありません。Facebookで公開されている情報の大半は、本来公開する必要のないものばかりです。むしろ公開投稿を続けることは、友人たちのプライバシーを守れていないことにもなりかねません。

宗教観や政治的な立場が公開されていないかも必ず確認してください。さらに、自分の承認なしに第三者がタイムラインへ書き込んだり、タグ付けしたりできないよう設定しておくと安心です。

3. Facebook上で連絡を受け取れる状態にしておく

最近のFacebookでは、知らない人からのメッセージや友達リクエストは「その他」のフォルダに振り分けられ、気づかないまま埋もれてしまうことがほとんどです。そのおかげで普段は快適に過ごせますが、求職中は話が別です。昔の友人と再びつながるためにも、仕事関係の相手とスムーズにやり取りするためにも、メッセージやリクエストを確実に受け取れる環境が不可欠です。双方向の友達申請に頼らず、仕事関係の人には公開で「フォロー」してもらう形を検討するのも一つの手です。

あわせて、「すべてのメッセージ」フォルダと友達リクエストを定期的に確認する習慣をつけましょう。思わぬチャンスが眠っているかもしれません。

4. 就活に関連する公開投稿をいくつか残す

先ほどは投稿をほぼ非公開にしましたが、プロフィールに「実際に見えるコンテンツ」がゼロでは意味がありません。友人を不快にさせず、かつ潜在的な雇用主や仕事仲間にとって価値のある投稿をいくつか公開しておきましょう。役立つ記事やリンクのシェアは、手軽で見栄えも良い第一歩です。投稿前に、不快な表現がないか、誤字がないかを何重にもチェックするのを忘れずに。

5. 人脈のネットワークを築く

次は、大学時代の友人、両親の知人、かつて一緒に働いていたのに疎遠になっていた人など、幅広い人と再びつながりましょう。あなたのスキルや専門性を理解している人、そしてあなたを信頼してくれる人でネットワークが埋まるほど、チャンスは広がります。友達を追加する際は、忘れずに適切なリストへ振り分けてください。全員にすべてを見せるわけにはいきません。「仕事関係のつながり」専用リストを作り、公開範囲をコントロールしておくと便利です。さらに、注目したい企業や業界人のページをまとめる非公開の「興味・関心リスト」を作成するのもおすすめです。

6. グループに参加する

Facebookグループは、志を同じくする人々と出会える絶好の場です。自分のスキルや目指す仕事に関連するグループに参加しましょう。新しい業界へ挑戦するなら、疑問への答えを探す情報源として活用できますし、特定分野の専門家としての存在感を高めたいなら、他のメンバーの質問に答え、アドバイスを提供していくのが効果的です。

大切なのは継続的に価値を提供することです。業界の最新ニュースについて会話を始めたり、有益なリンクを共有したり、他の人が持ちかけたテーマに真剣に参加したりしましょう。たまに「〇〇の職種を探している」と自然に触れる程度なら問題ありません。

また、フリーランサー支援グループなど、地域密着型のグループへの参加も忘れずに。オフラインでメンバーと直接会える機会は、オンライン上のつながりを本当の友人や知人へと発展させる貴重なチャンスになります。

7. 就職活動中であることをさりげなく伝える

やり方さえ正しければ、就活中であることをほのめかす投稿やコメントは意外と効果的です。ただし「仕事がない」と愚痴るのは逆効果。上手なのは、たとえば「△△に強みを持つ会社を探しています」と述べる方法です。そうすれば、条件に合いそうな企業についての会話が自然に生まれ、同時にあなたが積極的に転職活動をしていることも伝わります。求人が出た瞬間に、あなたのことを思い出してくれる人が現れるかもしれません。

もちろん、こうした投稿は必ず親しい友人限定に設定してください。現在の雇用主や応募先の企業に見られては困るはずですから。

8. 思い切って広告を出稿するという選択肢も

本当に大胆な求職者の中には、Facebookの広告システムを活用して仕事を勝ち取った人もいます。ポイントは、広告の表示対象を極限まで絞り込むこと。特定のページを「いいね！」している人、特定の企業に勤める人、特定の役職の人、特定の年齢層など、細かくターゲティングできます。しかも課金は表示またはクリック時に発生する仕組みなので、コストも抑えられます。とはいえ、自ら広告を打って仕事を探すのはかなりの度胸が必要な行動ではありますが……。

求職者がFacebookでやりがちな失敗とは？

少し考えてみると、求職者が完全に逆方向の行動をしてしまう典型例を、あなたも目にしたことがあるかもしれません。同じ轍を読者が踏まないよう、ぜひ教えてください。あなたが見た「Facebookでの就活あるある失敗談」は何ですか？