キャリアの成功への道をコールドピッチする方法

ピッチングは、常勤のポジションを探している求職者と、一緒に仕事をする新しいクライアントを見つけたいフリーランサーの両方が使用できます。最良の結果を得るには、次の6つのヒントに従ってください。

1。ニッチな企業を探す

最初のステップは、働きたい会社のリストを作成することです。 Google、LinkedIn、またはTwitterの検索機能を使用して支援することができます。

例：B2B SaaSプロジェクト管理会社との連携に関心がある場合は、このフレーズをGoogleに入力して、関連する結果を生成します。

2。売り込むのにふさわしい人を探す

LinkedInは、あなたが働きたいと思うかもしれない会社とその現在の従業員を検索するのに最適な場所です。たとえば、Asanaのようなプロジェクト管理の巨人に就職したいとします。 LinkedInの検索バーで「Asana」を検索することから始めることができます。

会社でフィルタリング または人 そこで働く専門家のリストを見つけるために。次に、彼らの役職を見て、つながるのに最適な人を特定します。

3。コンテンツを操作する

LinkedInは、潜在的な雇用主との関係を築く唯一の場所ではありません。また、ターゲット採用者が潜んでいる可能性のあるTwitterやFacebookのグループを試すこともできます。

重要なのは、関係者とつながり、彼らのコンテンツと対話することです。彼らの投稿にコメントし、彼らのコンテンツをあなたの聴衆と共有し、彼らがもっと知りたい誰かとしてあなた自身を提示してください。

ピッチングの成功は、多くの場合、長いプロセスであることを忘れないでください。急いで仕事を依頼すると、無視される可能性があります。しかし、時間をかけてフィードに価値を付加し、将来採用したいと思う候補者として自分を位置づけてください。

4。メール検索ツールを使用する

専門的な関係の基盤を構築したら、次のステップは正式に連絡を取ることです。スキルと経験の概要を説明したメールピッチを送信します。

専門のメールアドレスを見つけるのに役立つツールであるHunterを使用できます。無料アカウントにサインアップすると、月に25回の検索と50回の確認が可能になります。

このツールには、次の3つのオプションがあります。

• 検索 -ドメイン名を入力して検索を押すと、このサイトにリストされているすべてのメールアドレスが見つかります。
• ファインダー —連絡したい人の名前はわかっているが、その人の電子メールアドレスを見つけるのに助けが必要な場合は、この機能を使用します。
• 検証者 —連絡先の電子メールアドレスを既に持っているが、それがまだ有効であることを確認したい場合は、ベリファイアを使用してください。

5。提案テンプレートを使用する

ピッチングプロセスはテンプレート化できます。カバーレターテンプレートまたは無料の履歴書テンプレートを使用して、勝利の提案を作成することができます。

ただし、これらは基盤としてのみ使用する必要があり、カスタマイズする必要があることに注意してください。これは、あなたが働きたい会社を調査し、ピッチを微調整することを意味します。そのため、それは彼らにとって関連性があり、個人的なものです。

たとえば、最近連絡先を聞いたポッドキャストのエピソードについて言及する場合があります。または、最近公開した記事に賛辞を送ります。

6。ピッチメールの開封率を追跡する

メールの売り込みで最も重要な部分の1つは件名です。これは、見込み客がわざわざメッセージを開くかどうかに影響を与える可能性があるためです。しかし、彼らがそれを読んだのか、それとも「削除」をクリックしたのかをどうやって知るのでしょうか？

答えは、MixMaxのような追跡ソフトウェアを使用することです。無料アカウントにサインアップして、Chromeブラウザ拡張機能をダウンロードします。

メールを送信するときにMixMaxダッシュボードを表示することで、受信者がメッセージを開いたかどうかを追跡できます。ここでは、メッセージが開かれた時刻と、メッセージが返信されたかどうかを確認できます。

これはつまらないことかもしれませんが、少なくともメッセージが届いているかどうかはわかります。それらを開いて読んでいる場合は、メールの件名が適切に変換されている必要があります。ただし、返信が届かない場合は、テンプレートにさらに取り組む必要があるかもしれません。