あなたの就職活動があなたのプライバシーをどのように害しているのか

地元紙を手に取って求人広告セクションで仕事を回る時代は終わりました。インターネット時代では、求人広告の大部分はオンラインです。投稿だけでなく、採用プロセスのほぼ全体がキーストロークのコマンドで行われます。インターネットが世界中のどこからでも仕事をする機会を開いたため、リモートワークがより一般的になりました。

もう地元のジョブセンターに向かい、採用マネージャーに会い、紙の履歴書を渡す必要はありません。簡単に言えば、インターネットはすべてを変えました。それは必ずしもそれが良いという意味ではありません。

これが、採用部門のセキュリティの緩み、プライバシーの侵害、透明性の欠如が長期的にはあなたに害を及ぼす可能性がある理由です。

採用セキュリティスープ

私たちの日常生活では、見知らぬ人のところまで歩いて行ったり、雇用歴、住所、興味のすべてを語ったりすることはありません。ただし、オンラインでの求人検索に関しては、これが私たちに期待されていることです。地元の採用マネージャーとの関係を築く代わりに、採用Webサイトで機密情報や個人情報を共有することになります。現代の雇用市場では、仕事のある場所に行かなければなりません。市場は細分化されているため、中央のデータリポジトリは1つもありません。

就職活動は当然のことながらストレスがたまり、応募を行うためにいくつかの異なる求人サイトにサインアップすることになります。この個人データの分散は、就職活動中に非常に役立ちます。しかし、あなたが幸せに雇用されると、それは忘れられがちです。各サイトに固有のユーザー名とパスワードとは異なり、履歴書と雇用履歴はすべてのサイトで固定されています。違反が発生した場合、その情報は自由に利用でき、変更できません。

間違いなく、データを処理するWebサイトの大部分でこれらの同じ批判を平準化することができます。企業がセキュリティ慣行を無視していることのデモンストレーションを遠くまで探す必要はありません。 Equifax、OneLogin、およびWannaCryの流行は、最近のほんの数例です。しばしば圧倒的な量のセキュリティ侵害を考えると、無関心になり、セキュリティの疲労に陥りたくなるかもしれません。ただし、求人サイトには、他の多くのWebサイトよりも個人的で機密性の高いデータが保持されています。住所、雇用履歴、社会保障番号を委託したサイトのいずれかが侵害を受けた場合、修正はパスワードを変更するほど簡単ではありません。

​​レジュームランアラウンド

過ぎ去った日、あなたの履歴書は 自分で仕事をする方法。それがあなたの募集ウェブサイトのプロフィールによって補足されたとしても、最近でもそれは重要です。伝えられるところによると、雇用主はあなたの巧妙に作成された履歴書を一瞥するのに6秒しか費やしませんが、フォームのテキストボックスでは許可されない方法で、あなたの性格、優先順位、スキルを伝えることができます。あなたの履歴書はあなたのプロのハイライトリールであり、あなたが潜在的な雇用者の特定のセットに投影したいものに焦点を当てています。

混雑した競争の激しい市場で目立つ方法の1つは、仕事の機会ごとに合わせた履歴書を作成することです。私たちの個人的な生活におけるプライバシーは、私たちの他の関係を危うくしたり変更したりすることなく、特定のグループや個人に口を開いたり、冗談を言ったり、開放したりすることを可能にします。テーラードレジュメの理論的根拠も同様です。それは私たちが特定の機会に合った自分自身のバージョンを提示することを可能にします。履歴書の複雑で個人的な性質を考えると、それは私たちが-当然のことながら-守り、世話をする文書です。

もちろん、仕事に応募している最中は、履歴書を保護することは優先度が高くないでしょう。就職活動の目標は、できるだけ多くの採用マネージャーの前で、そして変化していないデジタル時代においても、履歴書を入手することです。履歴書の紙のコピーがその有用性を超えてしまうと、シュレッダーやゴミ箱に家が見つかります。しかし、インターネットは決して忘れません。オンライン履歴書は、デジタル証跡を残すという意図しない結果をもたらします。

将来自分が仕事に就く可能性に影響を与える可能性のあるもの。

プライバシーの窮状

あなたがあなたの古い履歴書のインターネットを一掃したいなら、あなたは問題にぶつかるでしょう-あなたはそれらがどこにあるのか分かりません。ウェブサイトの多くは、雇用主や採用コンサルタントに履歴書検索へのアクセスを提供しています。これにより、候補者をフィルタリングし、後で参照できるように履歴書をダウンロードできます。この機能は両刃の剣です。履歴書をより多くの雇用主に見せることができますが、データの送信先に関する透明性はすべて失われます。ここでの主な関心事は採用コンサルタントであり、その多くは自分のクライアントに履歴書検索サービスを提供しています。つまり、履歴書は元の求人サイトから3〜4レベル離れてしまい、その道のりをたどる手段がなくなる可能性があります。

ただし、履歴書はプライバシーパズルの一部にすぎません。できるだけ多くの個人情報を共有するように説得することは、サイトの最大の利益になります。プロファイルを完成させると、サイトにデータが提供されますが、開示するのにどれだけ快適に感じるかを制御できます。ただし、各サイトの運用方法を詳しく見ると、オンラインデータ収集の世界が実際にどれほど不透明であるかがわかり、サインアップすることを決定するとすぐに開始されます。

コントロールの欠如

サインアップを容易にするために、多くの求人Webサイトでは、サインアップページにソーシャルログインボタンが表示されています。ソーシャルログインを使用すると、新しいユーザー名とパスワードを作成するプロセスをバイパスできます。代わりに、Facebook、Google、またはTwitterでログインすることをWebサイトに許可すると、アカウントを使用できるようになります。ソーシャルネットワークは彼らの心の良さからこのサービスを提供しないので、何らかの形の追跡があることを期待してください。数秒節約することを決定する前に、サイトのプライバシーポリシーを確認してください。これらは通常退屈なドキュメントですが、データの使用方法に関する多くの重要な情報が含まれています。新しいパスワードを作成する必要がある場合は、パスワードマネージャーを使用して安全なパスワードを生成できます。

影に潜む

プライバシーポリシーでは、データがサードパーティ間でどのように共有されるかについても概説します。ほとんどの場合、これは広告主を意味しますが、ソーシャルネットワークの場合もあります。多くのプライバシーポリシーは、データを誰と共有するかについて意図的に曖昧になっています。これは、部分的にはあなたが延期されるのを防ぐためですが、将来的に彼らのデータ収集を拡大するためのスコープを可能にするためでもあります。多くのオンラインビジネスと同様に、求人サイトは通常、広告主に販売するためにデータを収集します。広告主は通常あなたのシャドウプロファイルを保持しているため、広告データの共有は特に問題があります。シャドウプロファイルには、彼らが正確であると考える情報が含まれており、あなたの興味、あなたが知っているかもしれない人々、さらにはあなたの性的指向さえも含む可能性があります。

シャドウプロファイルを作成するのは広告主だけだったとしたら。ただし、有名な求人サイトMonsterは、プライバシーポリシーで、「公開されているWebサイトからあなたに関する情報を収集する場合があります。[彼ら]は、アカウントを持っていない場合でも、この情報を使用してプロファイルを作成する場合があります。 ]、または既存のプロファイルに追加します。」シャドウプロファイルは、ユーザーの同意、知識、または変更する能力なしに推論を行うため、問題になります。求人業界は差別の悪影響に苦しんでいることが知られており、シャドウプロファイルは問題を悪化させるだけです。さらに悪いことに、シャドウプロファイルは必ずしも正確ではありませんが、将来の雇用に関する決定を下すために使用される可能性があります。

ソーシャルを追加したネットワーキング

採用担当者と採用マネージャーは、オンラインでの過剰共有に対する私たちの集合的な依存症を活用する方法を非常に早く学びました。候補者のためにグーグルを手早く持って、彼らのフェイスブックのプロフィールをざっと見て回ることは、彼らの仕事への適合性を判断するためのもう一つの測定基準になりました。慣習は非常に一般的であるため、仕事に応募する前にソーシャルメディアのプロファイルをクリーンアップする必要があります。一部の雇用主は、候補者にソーシャルネットワーキングパスワードの引き渡しを強制しようとさえしました。幸いなことに、これは一般的に法律の裏側にあると考えられています。

さらに懸念されるのは、大規模なソーシャルネットワークが採用スペースに力を入れようとしていることです。最も成功しているのはLinkedInで、これはプロのネットワーキングと就職活動の主要な定番となっています。 LinkedInは2012年にハッキングされ、プライバシーを保護するという歴史があります。これは2016年にマイクロソフトによって買収されました。マイクロソフトは、不正なデータ収集に対してのれんが付与される可能性はほとんどありません。 Facebookは、負けないように、すでに肥大化したソーシャルネットワークに求人検索エンジンを追加しました。取り残されないように、Googleは独自の Google for Jobsを立ち上げました ほんの数ヶ月後。

Business Insiderは最近、Facebookがユーザーに履歴書のアップロードを許可し、LinkedInと直接競合する可能性があると報告しました。 Facebookのプライバシーに関する実績はそれほど優れていないことを考えると、個人と専門家を融合させるこの動きは懸念の原因です。それはあなたの次の仕事を探すときにこれらすべてのツールが価値を持っていないということではありません。結局のところ、ネットワーキングは就職活動プロセスに不可欠です。ただし、採用担当会社とソーシャルネットワークがお互いのビジネスを支援しているため、個人的な生活と仕事上の生活の境界があいまいになり続けるにつれて、プライバシーがさらに損なわれることを期待してください。

誰を信頼できますか？

事実上すべてのオンライン活動において、私たちはある程度の妥協をします。言われているように：それが無料なら、あなた 製品です。これは、ソーシャルネットワーキング全体に当てはまり、採用業界ではますます当てはまります。無料で利用できる雇用機会を劇的に増やす見返りに、ウェブサイトはあなたのデータを彼らの利益に変えます。これをフェアトレードと見なすかどうかは、おそらくあなた自身の状況に依存します。しかし、これらの懸念のために、私たちの多くが喜んで完璧な仕事を逃す可能性は低いようです。

これは、データに何が起こっているかを知ることから得られる価値がないという意味ではありません。各Webサイトで一意のパスワードを使用すると、次の重大な違反が発生したときに保護される可能性があります。特に不快なプライバシーポリシーを見つけた場合は、データを別の場所に移動してください。採用担当者は複数のウェブサイトにポジションを投稿することが多いため、見逃すことはないでしょう。これらすべてがあなたに思考の一時停止を与えたなら、多分あなたは別のアプローチを検討するでしょう。結局のところ、就職活動に関して言えば、あなたの成功は最終的にはあなたが知っている人にかかっているかもしれません。

オンラインの採用担当者を利用したことがありますか？あなたの経験は何ですか？彼らはあなたのプライバシーとセキュリティを保護するためにもっとや​​るべきだと思いますか？コメントで教えてください！