ここにあなたの雇用主があなたを追跡することを許可されている理由があります

Myrna Ariasは、Xoraを使用して非番のときに監視されることに特に反対したため、4月下旬にアンインストールしました。その後、彼女は5 ^th に解雇されました 5月。

1999年に設立されたXoraの作成者であるClickSoftwareは、効率的な管理アイデア、特にGoogleマップに基づくGPSを提供しているため、計時装置の必要性を排除し、推定到着時間を計算し、正確で最速のルートを特定するために従業員を追跡できます。これはAndroidとiOSで無料で利用できますが、アップグレードには領収書の送信も含まれます。

500,000ドルの訴訟によると、IntermexのAriasのマネージャーは、「スマートフォンにアプリをインストールしてから、特定の瞬間にどれだけ速く運転しているかを知っていると自慢していました」

彼女は、これがプライバシーの侵害であっただけでなく、特にIntermexクライアントからの電話に応答するために電話を24時間年中無休で維持する必要があったため、アプリを削除するために彼女を解雇したことはいくつかの労働法に違反したと述べています。彼女はさらにそれを囚人の足首のブレスレットに例えました。

一方、ClickSoftwareによると、Xoraは、従業員が「1日を始めた」ときにのみ起動する必要があり、1日中追跡するためのものではありません。ただし、Xoraには「出勤/退出」機能がある場合がありますが、GPSが無効になるわけではありません。

もちろん、場所を完全にアンインストールせずに、場所を追跡するためのアプリの権限を拒否することは可能です（Androidでも）。

この事件がどのように進展するかを知るのを待たなければなりませんが、企業が従業員を監視するためにどこまで行けるのか、そして何が個人のプライバシーの侵害を構成するのかという疑問が生じます。

いつスパイされることができますか？

法律事務所MatthewArnold＆BaldwinのMark Westonは、BBCに雇用主は次のように語っています。

「その従業員の同意なしに従業員を追跡することは許可されません...米国では、多くの従業員が「随意」にいるため、事態は緩くなる可能性があります。したがって、雇用主はヨーロッパよりもはるかに柔軟性があり、ボールをプレーしていない従業員。」

監視があなたの知らないうちに行われた場合、ほとんどの場合、それは違法ですが、雇用主は特定の状況であなたを監視する権利を持っています。職場では、CCTV（トイレなどの明らかな例外を除いて、麻薬取引の疑いがない限り）、POS情報（つまり、活動まで）にあなたを記録し、電話を聞くことができます。英国では、これらの記録の保存はすべてデータ保護法の対象です。

また、インターネットの使用状況を追跡しています。頻繁に使用するサイトや、送受信する電子メールです。ベントリー大学のビジネス倫理センターの調査によると、ほとんどの雇用主はある程度の個人的なインターネットの使用を許可していますが、それは「合理的な」レベルでのみです。これは明らかにNSFWサイトを説明していますが、実際の定義は多くの場合灰色の領域です。

もちろん、条件はあります。この監視は秘密にすることはできず、それを正当化する必要があります。特に、犯罪を防止し、不正な（つまり私的な）使用をチェックし、正しい手順が守られていることを確認する必要があります。

これの多くは、導入時に与えられる一連のハンドブック、メモ、および契約書に記載されています。

しかし、彼らは勤務時間中にのみあなたを追跡する必要があります。エンジニアが道路にいる多くの雇用主は、自分の車がどこに行くのかを監視することを選択しますが、それは就業日後に停止する必要があります。つまり、車両があなたの会社によって所有されている場合を除きます。その場合、管理者は、賠償責任、保険、および課税の理由で私的な目的で車両を使用していないことを確認し、犯罪を防ぐことができます。電子プライバシー情報センターのアランバトラーは確認しました：

「雇用主が仕事関数とはまったく関係のない従業員の動きを追跡している場合、それは完全に不適切です。..雇用主は、24時間年中無休の位置監視に提出したくないという理由だけで従業員を解雇することは正当化されません。」

しかし、彼はさらに、「米国には、位置追跡の問題を扱う包括的な法律はなく、確かに連邦レベルではありません」と明言しました。

とにかく、雇用主は電子メールだけでなくポケットベルのSMSメッセージも読むことに慣れています。ただし、アメリカでは、州ごとに異なる法律があり、州の労働部門によって管理されているため、事態はさらに複雑になっています。州が職場のプライバシーに具体的に取り組んでいない場合、裁判所はあなたのプライバシーの権利とあなたの労働時間を説明する雇用主の権利を比較検討する必要があります。

しかし、自宅で仕事をしている場合はどうなりますか？

会社が提供するラップトップを使用しているか、仮想プライベートネットワーク（VPN）を介してイントラネットを使用しているかによって異なります。どちらかを使用したアクティビティを記録および追跡できます。

幸せでない場合はどうすればよいですか？

職場での監視のレベルに満足できないかもしれませんが、実際にそれについて何ができるでしょうか？

もちろん、担当者と話すこともできます。雇用主はモニタリングについて通知する必要があり、使用する手法はできるだけ邪魔にならないようにする必要があります。より良い、より実行可能な方法を考えることができるなら、彼らにそれを提案してください。ただし、賢明なことです。たとえば、営業アシスタントがチェックアウト時に何をするかを監視されないと考えるのは単純です。

契約がどのような監視の対象になっているのかを確認することも価値があります。何かが省略されていると思われる場合は、組合の代表者に相談してください。

そしていつすべき あなたは追跡されますか？

要するに：はい、あなたの雇用主はあなたを追跡することができますが、特定の条件下でのみです。

彼らはあなたのインターネットの使用状況、電子メール、および電話を追跡することができます。ただし、この監視を隠すことはできません。また、どの記録が保持されているのか、その理由を知る権利があります。あなたはまだ文句を言うことができます、しかしそれが合法であるならば、それは風に向かって叫ぶようなものです。さらに悪いことに、それはあなたのキャリアに深刻な結果をもたらす可能性があります。

では、雇用主が従業員を監視し続けても大丈夫なのはいつですか。どこまで遠すぎますか？あなたはあなたの雇用主があなたをスパイする方法に個人的に反対しますか？雇用主が労働力の監視を正当化するのはどれほど難しいですか？