中小企業が利用可能なリソースでサイバー セキュリティを改善する方法

最近、サイバー犯罪とセキュリティの脅威の数が大幅に増加しています。 IT プロフェッショナルも平均的なユーザーも、この不健全なデジタル トレンドの矢面に立たされています。問題をさらに悪化させているのは、サイバーセキュリティ専門家の需要と可用性の大きなギャップです。

シスコによると、世界中で 100 万を超えるサイバーセキュリティのポジションが空席になっています。 ISACA によって公開された最近のレポートによると、多くのサイバーセキュリティ ポジションは、補充されるまでに 6 か月以上空いたままになっています (つまり、補充された場合)。

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高度なサイバー犯罪、フィッシング、ランサムウェア、SQL インジェクション攻撃は、主に大企業や政府機関などの企業海域の大物を標的にしています。ただし、中小企業はこれらのサイバー攻撃から逃れることはできません。問題をさらに悪化させているのは、セキュリティの脅威に対処するためのリソースが非常に限られている (またはほとんど存在しない) ことです。

サイバー セキュリティの研究には、動的なサイバー犯罪の世界に遅れをとらない研究と専任の専門家のための資金が必要です。これは、限られたリソースとセキュリティ専門家の需要と可用性の不均衡を考慮すると、中小企業の経営者にとっては少し問題になる可能性があります。

解決策は、知識と利用可能な熟練した IT プロフェッショナルとの間のギャップを埋めることにあります。根強い問題に対処するために、組織は既存のリソースを拡大し、潜在能力を最適化してサイバー犯罪と戦い、データと情報のセキュリティを強化する必要があります。

中小企業が IT プロフェッショナルの潜在能力を高める方法をいくつか紹介します:

1.最新の状態を維持するために、新しい認定資格を取得することを人々に奨励してください:

情報技術における唯一の不変要素は「変化」です。したがって、企業は、従業員がサイバー犯罪の最新の傾向と、実装する必要がある基本的なセキュリティ対策を認識するよう奨励することが重要です。そのため、マネージャーはまず、チーム メンバーの能力を評価し、要件に応じて従業員の知識を向上させるためのプログラムとトレーニングを導入する必要があります。これには、セミナー、プレゼンテーション、認定資格、新製品に関する知識などが含まれます。

現在、IT 担当者のスキルを向上させるためのトレーニング プログラムやコースを提供している組織はほとんどありません。

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2.従業員に調べてもらいましょう

ISACA のレポートによると、サイバーセキュリティのポジションに応募する初級レベルの応募者の 65% は、そのポジションで成功するために必要な専門知識を持っていません。

好奇心旺盛で、サイバーセキュリティの分野を探求したい従業員は、チーム内の経験豊富な担当者についていくことができます。これは、彼らの育成と能力開発の機会を得るのに役立つからです。 .

産業の池にいるすべての大きな魚は、セキュリティとテクノロジーに関心のある従業員が仕事に飛び込み、専門家になるために残りを学ぶことを可能にします.中小企業はそれらからヒントを得ることができます.

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3.専門家に任せる

サイバーセキュリティのバックグラウンドを持つ IT 専門家がいる場合は、その専門家に他のチーム メンバーをトレーニングさせて、自分の能力レベルに合わせてもらいます。企業は、最も平均的な従業員からさえも、より多くの注目と熱意を引き出すために、この義務を果たすことができます。

また、これらの IT プロフェッショナルの採用を支援することもできます。彼らは可能性を判断し、会社の要件に応じて市場で最高の人材を採用できるからです。

サイバーセキュリティはすべての企業にとって大きな関心事であり、専門の IT プロフェッショナルを採用することは不可欠です。ほとんどの企業は、完全装備の IT チームの必要性を保証します。

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すべての企業が要求されたパッケージを提供できるわけではないため、社内の専門家を訓練してその分野の専門家になるようにするのが最善の方法です。これは、サイバーセキュリティの専門家を乗せる必要性を満たすだけでなく、従業員のモチベーションを維持することで離職率を低下させます。ある人が探求し、金銭的に成長し、同時に自分のスキル セットを向上させる機会を与えられた場合、長期的には中小企業にとって収益性の高いモデルであることが証明される可能性があります。